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“Millennials” de 20 a 35 años ocupan el 20% de la fuerza laboral minera en el Perú

24 Septiembre, 2017

El 20% de la fuerza laboral minera en el Perú corresponde al grupo denominado “millennials” integrado por personas de 20 a 35 años de edad, según un estudio realizado por la empresa de reclutamiento Page Group.



El grupo de los “millennials” se ha convertido en un paradigma para las industrias y el mercado, debido a su poder de producción y consumo. (Foto: mineriaenlinea.com)

El informe señala algunas de las características que poseen los integrantes de este sector de la fuerza laboral minera:

Han nacido a mediados de la década del 80 o principios de los 90.
Se dedican especialmente a la extracción de recursos.
Están empleados en compañías vinculadas a la actividad minera (de forma directa o indirecta).
Cuentan con altas tasas de empleabilidad.

Asimismo, los trabajos donde se desempeñan los “millennials” peruanos son, según el reporte:

Ingeniero de mantenimiento (en mina o en planta)
Ingeniero de ventas
Ingeniero de proyecto mecánico o eléctrico
Ingeniero de contrato
Ingeniero de planificación
Ingeniero de oficina técnica y geólogo

Según el executive manager de Michael Page Peru, Ricardo Jabes, una de las ventajas con que cuentan los “millennials” de la industria minera es su gran capacidad de adaptación. Asimismo, la modalidad de trabajo rotativo por días resulta conveniente para ellos, quienes según el reporte prefieren los regímenes de 5x2 y 14x7.

Entre las desventajas que presenta esta generación está su necesidad de cambio constante. Ante ello, las empresas mineras han tenido que adaptar sus métodos de captación y retención de talento humano, como muestran los programas tipo “trainee”, dirigidos a profesionales mineros con hasta dos años de experiencia en el rubro.



“Millennials” de 20 a 35 años ocupan el 20% de la fuerza laboral minera en el Perú

24 Septiembre, 2017

El 20% de la fuerza laboral minera en el Perú corresponde al grupo denominado “millennials” integrado por personas de 20 a 35 años de edad, según un estudio realizado por la empresa de reclutamiento Page Group.



El grupo de los “millennials” se ha convertido en un paradigma para las industrias y el mercado, debido a su poder de producción y consumo. (Foto: mineriaenlinea.com)

El informe señala algunas de las características que poseen los integrantes de este sector de la fuerza laboral minera:

Han nacido a mediados de la década del 80 o principios de los 90.
Se dedican especialmente a la extracción de recursos.
Están empleados en compañías vinculadas a la actividad minera (de forma directa o indirecta).
Cuentan con altas tasas de empleabilidad.

Asimismo, los trabajos donde se desempeñan los “millennials” peruanos son, según el reporte:

Ingeniero de mantenimiento (en mina o en planta)
Ingeniero de ventas
Ingeniero de proyecto mecánico o eléctrico
Ingeniero de contrato
Ingeniero de planificación
Ingeniero de oficina técnica y geólogo

Según el executive manager de Michael Page Peru, Ricardo Jabes, una de las ventajas con que cuentan los “millennials” de la industria minera es su gran capacidad de adaptación. Asimismo, la modalidad de trabajo rotativo por días resulta conveniente para ellos, quienes según el reporte prefieren los regímenes de 5x2 y 14x7.

Entre las desventajas que presenta esta generación está su necesidad de cambio constante. Ante ello, las empresas mineras han tenido que adaptar sus métodos de captación y retención de talento humano, como muestran los programas tipo “trainee”, dirigidos a profesionales mineros con hasta dos años de experiencia en el rubro.



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