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LXII Diplomado Internacional en Gestión del Recurso Humano en Minería


Meta General

Al finalizar el Diplomado en Gestión del Recurso Humano en Minería el participante estará en capacidad de diseñar, innovar e implementar de manera eficiente los diferentes subsistemas de gestión de los recursos humanos en el sector minero. Se pone énfasis en la explicación de la legislación y normatividad vigente tanto en el ámbito internacional como en países representativos de la región.



Diploma

La Cámara Minera del Perú otorgará el diploma internacional al egresado que cumpla con todos los requisitos necesarios.


Duración y Modalidad

06 meses aproximadamente - Virtual

SociaLearning 4.0

CAMIPER SociaLearning 4.0

Hemos desarrollado herramientas de aprendizaje basadas en la cooperación a través de las redes sociales para encontrar soluciones a problemas y casos de estudio promoviendo la interacción entre las personas donde se encuentren formando redes de intercambio de conocimiento dinámicas.

Trabajo Integrador

CAMIPER SociaLearning 4.0

Permite al participante aplicar los temas aprendidos en el lugar de trabajo con la exigencia que esto impacte en el negocio minero y no solo en un proceso.

VirtuaLab 4.0

Más de 13 años de experiencia en el desarrollo de herramientas de capacitación minera han llevado a nuestra área de I+D+I a crear CAMIPER VirtuaLab 4.0 donde los participantes podran ingresar en un entorno de simulación de casos prácticos, recoger datos y avanzar luego de haber logrado ciertas tareas relacionadas a la investigación del área temática, proporcionando un entorno único que estimula el aprendizaje. Se encuentra complementado con análisis de reportes, fotos, videos y estadísticas.

Foro Colaborativo

CAMIPER Foro Colaborativo

Promueve el intercambio de experiencias con profesionales de Latinoamérica con lo que usted logrará enriquecer su conocimiento.

Virtual Mine 3.5 ®

  • Duplica su capacitación por la eliminación de tiempos en temas que no son de su interés.
  • Interacción con nuestro consultor.
  • Fácil acceso.
  • Alta calidad de diapositivas.
  • Acceso ilimitado.
  • Optimice costos y tiempos.
  • Acceso a estadísticas y reportes.

Comité Técnico

COMITÉ TÉCNICO DE LA CÁMARA MINERA DEL PERÚ
"Los mejores profesionales en la primera Organización de Capacitación Minera"

ING. LUIS ALVA
Presidente Comité Técnico
PH.D. TADEUSZ GOLOSINSKI
Director de Gestión en Minería
DR. CHURCHILL VELA
Director de Geología
PH. D. JOSE SALAZAR
Director de Metalurgia
ING. ALBERTO CCAHUANA
Director de Seguridad y Salud Ocupacional
MG. ROBERTO PONCELA
Director de Medio Ambiente
MG. GUILLERMO CASAFRANCA
Director de Responsabilidad Social
ING. LOURIVAL AUGUSTO
Director de Mantenimiento Minero

El plan de estudio del Diplomado Gestión del Recurso Humano en Minería consta de 6 módulos.

Nuevas Tecnologías en la Gestión de Talento Humano en el Sector Minero

1. Gestión integrada y por red de la gestión del capital humano
2. Nuevas técnicas y tecnologías para el reclutamiento y para la incorporación de personal
3. Nuevas técnicas y tecnologías para la capacitación y desarrollo de personal
4. Nuevas técnicas y tecnologías para la compensación del personal
5. Nuevas técnicas y tecnologías para la dirección del personal
6. Bibliografía
7. Taller aplicado en minería

Nuevas Tecnologías en la Gestión de Talento Humano en el Sector Minero

1. Gestión integrada y por red de la gestión del capital humano
2. Nuevas técnicas y tecnologías para el reclutamiento y para la incorporación de personal
3. Nuevas técnicas y tecnologías para la capacitación y desarrollo de personal
4. Nuevas técnicas y tecnologías para la compensación del personal
5. Nuevas técnicas y tecnologías para la dirección del personal
6. Bibliografía
7. Taller aplicado en minería

Procesos y Planificación del Capital Humano en el Sector Minero

1. Concepto aplicativo de gestión
2. Las variables de gestión
3. Las personas como variable dentro de la gestión
4. La gestión del capital humano
5. Las competencias en el desarrollo del capital humano minero
6. Tablero de mando en la gestión del capital humano
7. La planificación del capital humano
8. Técnicas para el desarrollo de habilidades asertivas en la comunicación
9. Bibliografía
10. Taller aplicado en minería

Incorporación del Talento Humano en las Organizaciones Mineras

1. El sub sistemas de incorporación del talento humano
2. El perfil de contratación
3. La investigación del mercado laboral
4. El reclutamiento
5. Medios electrónicos del reclutamiento
6. Las técnicas de selección y el perfil del candidato
7. Assessment Center, la selección por competencias
8. La inducción del personal
9. Bibliografía
10. Taller aplicado en minería

Desarrollo del Talento Humano en el Sector Minero

1. Elementos y tipos de capacitación
2. Formación para la empleabilidad
3. Diagnóstico de la capacitación
4. Planeamiento de la capacitación
5. Ejecución de la capacitación
6. Evaluación de la formación por competencias
7. Evaluación del ROI de la capacitación
8. Identificación de brechas de capacitación y desarrollo
9. Desarrollo: Diseño de planes de sucesión
10. Diseño de líneas de carrera
11. Bibliografía
12. Taller aplicado en minería

Evaluación y Compensación del Capital Humano en el Sector Minero

1. El análisis de puestos
2. La descripción de funciones
3. El perfil del puesto
4. La evaluación y categorización de puestos
5. Métodos cualitativos de evaluación de puestos
6. Métodos cuantitativos de factores, puestos y perfiles de evaluación del puesto
7. Medición de la equidad salarial interna
8. Medición de equidad salarial externa
9. Diseño de estructuras salariales
10. El broadbanding
11. Sistemas de incentivos y de remuneración variable
12. Bibliografía
13. Taller aplicado en minería

Dirección del Capital Humano en el Sector Minero

1. Introducción
2. La gestión por competencias
3. La comunicación en el factor humano
4. El trabajo en equipo
5. Liderazgo
6. Empowerment
7. Coaching
8. Mentoring
9. Bibliografía
10. Taller aplicado en minería

"Hemos creado los contenidos y materiales didácticos virtuales con la colaboración de profesionales de amplia experiencia laboral y formación internacional que lo acompañarán desde su formación."

Casos de Éxito 2015 -2017

Director de Seguridad de CAMIPER presenta nuevo programa para el 2018
"La modalidad CAMIPER se adecua a nuestro sistema laboral"
"Lo aprendido me ha servido para brindar asesoría a mis gerentes"
"Excelente calidad educativa de postgrado al menor costo"
"Es una herramienta necesaria y de fácil acceso"
"Es una manera didáctica de optar por estudios de minería"
"Me creó una formación integral de poder aplicar lo aprendido"
"Lo que aprendí en CAMIPER debe llevarse a otros países"
"CAMIPER ayuda a difundir mejor los beneficios de la minería"
"La labor de CAMIPER debe ser difundida a nivel global"
"Me llevo grandes enseñanzas de este congreso de CAMIPER"
"Este tipo de eventos fortalecen la minería en todo sentido"
"CAMIPER ha logrado traspasar fronteras manteniendo su liderazgo"
"Estos congresos mineros me ayuda a mejorar procesos operativos"
Director de Seguridad de CAMIPER presenta nuevo programa para el 2018

Ing. Alberto Ccahuana (Perú - 2018)

Ing. Alonso Mejía (Colombia - 2016)

Ing. Armando Campos (México - 2016)

Ing.Carlos Uribe (Colombia - 2016)

Ing. Cesar Gonzales (Colombia - 2016)

Ing. Jaime Luis Becerra (Colombia - 2016)

Ing. Luis Araujo (Colombia - 2016)

Ing. Paulo Gurrola (México - 2016)

Ing. Raul Ríos (Perú - 2015)

Ing. Edwin Espinoza (Perú - 2015)

Ing. Carlos Bocanegra (Perú - 2015)

Ing. Danny Romero (Perú - 2015)

Ing. Oswald Marrero (Venezuela - 2015)

Ing. Ilva Triana (Colombia - 2015)

Testimonios de Latinoamérica

“Quiero felicitar a la Cámara Minera del Perú por la disponibilidad inmediata a atender las consultas formuladas de la Maestría de Ingeniería Geológica que llevo en la actualidad”

Ing. Ricardo Valda Tapia
Geologo Senior
SERGEOMIN
Perú - 2018

“Recomiendo a CAMIPER por el grado de ponentes que tiene en cuanto a maestrías, diplomados y otros cursos de especialización que ofrece”

Ing. Marco González González
Jefe Corporativo
CAM Perú SA
Perú - 2018

“Lo que aprendí lo pude aplicar a diario. Tuve constante ayuda y soluciones rápidas”

Ing. Pablo Gurrola
Gerente General
Minera Excellon
México - 2016

1. PAGO CON TARJETA

2. PAGOS A TRAVÉS DE BANCOS

2.1. DATOS DE LA EMPRESA
Titular de Cuenta: CAMARA MINERA DIPLOMADOS INTERNACIONALES S.A.C.
RUC: 20555659378
Dirección Fiscal: Calle Los Canarios Nº 105 Dpto. 202 - Urb. San Cesar II Etapa - La Molina (Lima - Perú)

BANCO DE CRÉDITO DEL PERÚ
SOLES: 193-2143597-0-93  (CCI): 002-193-002143597093-10
DOLARES: 193-2139741-1-54  (CCI): 002-193-002139741154-13

INTERBANK
SOLES: 365-306280834-9
DOLARES: 365-306280878-0

3. PAÍSES FUERA DEL PERÚ

Razón Social: Banco de Crédito del Perú.
Código SWIFT: BCPLPEPL.
Cuenta Corriente en Dólares: 193-2139741-1-54
Dirección: Av. Raúl Ferrero 1179, La Molina (Lima - Perú)

4. PAGO POR WESTERN UNION / MONEYGRAM

Deberán ser remitidos única y exclusivamente a nombre de:
VELA MUÑOZ DE GALLARDO LUISA YOLANDA, DNI 08649839, País: PERÚ

* CAMIPER SOLO AUTORIZA A LAS PERSONAS NATURALES O JURIDICAS (EMPRESAS) QUE FIGURAN EN SU PAGINA WEB, A SER RECEPTORES DE PAGOS DE LOS PRODUCTOS QUE OFRECEMOS.

NO SE HACE RESPONSABLE DE COBROS A TERCERAS PERSONAS O INSTITUCIONES.

Los diplomados en gestión de recursos humanos muchas veces no tienen los conocimientos que usted necesita como profesional minero. Por ello, en CAMIPER hemos creado el Diplomado en Gestión del Recurso Humano en Minería. En este completo diplomado en gestión de recursos humanos usted analizará el sistema de RR.HH. en minería, los procesos de incorporación, desarrollo y evaluación, las nuevas tecnologías aplicadas y los sistemas de compensación, entre otros temas relacionados.

Tadeusz Golosinski, Ph. D.
Director de Programa de Postgrado

Visítanos en : Calle Los Canarios N° 105 Urb. San César II Etapa, La Molina - Perú